HMS/Kvalitet og Yrkeshygiene
- HMS/IK og kvalitets – system, oppbygging og revisjon mm. Bistå i utarbeiding av retningslinjer og dokumentasjon innanfor området yrkeshygiene, t.d. kjemikaliehandtering, stoffkartotek, arbeidsinstruksar og bruk av verneutstyr.
- Gjennomgang av relevante lover og forskrifter.
- Etablering av kartleggingsrutinar.
- Risikovurderingar og utarbeiding av handlingsplanar.
- Arbeid i forhold til pålegg frå ulike tilsynsmyndigheitar og kontraktørar.
- Deltaking på vernerundar og revisjonar.
- Informasjon og opplæring i forhold til arbeidsmiljø som t.d. kjemisk og biologisk helsefare, stoffkartotek, reihald mm.
- Forslag til tiltak, t.d. handtering av maskinar og utstyr, inneklima, ventilasjon, substitusjon og ulykkesførebygging.
- Støy
- Lys
- Løysemiddel, oljedamp, gassar (kjemisk helsefare)mm.
- Støv
- Inneklima som fukt(RH), temp, CO2, råte, muggsopp, radon mm.
- Elektromagnetiske felt.
Ysst HMS samarbeider med anerkjente laboratorium for gjennomføring av målingar og analyser.
Ysst HMS har 2 ergoterapeutar som kan bistå med; Ergonomisk kartlegging av arbeidsmiljø, Informasjon og opplæring i forhold til ergonomiske arbeidsmiljøfaktorar.
Ysst HMS utfører legeundersøking i samband med: Offshore attest, Røyk – og kjemikaliedykkar, Førerkortattest
Ved enkelte typar arbeid med særlig helserisiko har arbeidsgjevar plikt til å sørge for at arbeidstakarane gjennomgår helseundersøkingar.
Ysst HMS tilbyr kurs og rettleiing i forhold til røykeavvenning, fysisk aktivitet og kosthald. Dette for både enkeltindivid og grupper.
Ysst HMS kan ta avstøyping til formstøypte øyreproppar. Dette gjer me i samarbeid med Safesound AS.
BHT kan bistå arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre tilhøve som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen.
Ved rusproblematikk i arbeidslivet kan Ysst bistå både bedrifta og den tilsette med oppfølging.
BHT kan bistå arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre tilhøve som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen.
Krise og ulukke råkar mange kvart år, men likevel så sjeldan at me som enkeltmenneske ikkje har erfaring på korleis ein best kan handtera desse.